Embauche des jeunes : voilà une bonne nouvelle !
Dans le cadre du Plan de relance, l’aide exceptionnelle pour l’embauche des jeunes en contrat d’alternance ou de professionnalisation est prolongée pour tout contrat conclu avant le 30 juin 2022. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique.
Contrat d'apprentissage : une aide exceptionnelle pour l’embauche
Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d'apprentissage. Cette aide est versée pour la première année d'exécution du contrat.
Quel est le montant de l'aide ?
8 000 € pour un apprenti majeur (jusqu'à 29 ans révolu) préparant un diplôme (ou un titre professionnel ou certificat de qualification) jusqu'au master (bac +5).
Quels sont les contrats concernés ?
L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus jusqu’au 30 juin 2022.
Comment s'articule cette nouvelle aide pour l'apprentissage et l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?
La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat.
À l'issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.
Contrat de professionnalisation : une aide exceptionnelle pour l’embauche
Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’au 30 juin 2022 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu'au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
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